于都法律法規列表

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  • “不辭而別”的員工承擔哪些賠責
  • 劉等和用人單位簽訂了為期三年的勞動合同,他卻只工作了幾個月就悄無聲息地“跳槽”離職了,給用人單位造成巨大損失,那么,他應該承擔哪些賠償責任呢?   《勞動合同法》第37條、第38條作出了“預告解除”等勞動者單方解除勞動合同的規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合……
  • 入職未簽勞動合同 律師訴請雙倍賠償
  • 【案例】2013年7月,小張被北京某律師事務所錄用為專職律師。雙方約定:小張試用期3個月,轉正后月薪3000元加提成。   工作期間,律師所只是在入職之初讓她填寫了一份《入職信息登記表》,卻始終沒有與她簽訂勞動合同,而且直到試用期滿才開始為她繳納社保。半年多后,小張向律師所提出離職,并要……
  • 初入職場必須知道的法律法規
  • 試用期是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,是給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽,導致試用期糾紛,反而給企業帶來更大的損失。    試用期時間的約定   我國現行勞動法及相關法規對試用期問……
  • 占用周末時間培訓和開會算加班費嗎
  • 問:   每月平均占用2個周末進行公司內培和溝通會議,應該算加班費嗎?這樣的規定合理嗎?是否增加了員工的勞動時間?    答:   這個問題涉及到到底什么是加班的問題。這也是現在很熱的問題。   我們平時說的加班很好識別:在工作時間之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在……
  • 節假日加班取得工資要繳個稅
  • 節假日加班取得工資是否繳納個稅?夫妻婚前財產婚后加名,是否需要繳納印花稅?20日,國家稅務總局納稅服務司針對近一段時間納稅咨詢的熱點問題進行了統一解答。 節假日加班取得工資是否繳納個稅? 個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資,是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”,免繳個稅。……
  • 全國各省月最低工資出爐,江西最低工資是……
  • 你所在的省份最低工資標準還調整嗎?據記者查閱公開報道統計,截至5月26日,全國已有山東、上海、天津、江蘇、遼寧、重慶、海南等7省份對今年最低工資標準作了明確。根據統計數據,目前江西最低工資標準為1530元,排名全國第16位。 截至5月26日,已有山東、上海、天津等7省份明確上調最低……
  • 勞動人事爭議仲裁辦案規則
  • 第一章總則   第一條為公正及時處理勞動、人事爭議(以下簡稱爭議),規范仲裁辦案程序,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱調解仲裁法)以及《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定,制定本規則。   第二……
  • 大學生應當知道的就業中的法律問題
  • 畢業前夕往往是大學生們最忙碌和緊張的一段時光,找工作,選擇用人單位,簽訂三方協議和勞動合同……在這個過程中,戶口和檔案的安置、三方協議中的細節條款、試用期的糾紛等等讓初出茅廬的大學生應接不暇。本報請教了勞動就業領域的資深律師,從勞動法的角度為大學生們指點如何應對就業過程中容易出現的問題。……
  • 單位發放年終獎應一視同仁
  • 田女士在一家國有銀行上班,當時是以派遣工的身份進行工作的。因派遣工并不屬于正式的員工,所以在待遇方面和正式的有較大的區別。田女士難以忍受,遂辭職。 田女士所在的部門(網點)主任幫田女士計算出其應得的年終績效獎是1.5萬元(2011年8個半月時間)。可支行部門領導卻說田女士每個月的工資里……
  • 孕期和哺乳期禁10項勞動 女職工產假延長
  • 一項關乎全國1.02億女職工的身心健康的政策——《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)日前施行。   《規定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規定》作了完善:調整了女職工禁忌從事的勞動范圍;規范了產假假期和產假待遇;調整了監督管理體制。   孕期和哺乳期禁忌密閉空間作……
  • 給私人干活受勞動法保護嗎?
  • 近日,四川達州地區讀者張某來電話咨詢:我是一名裝修工,前段時間我為一家私人做裝修時,一根鐵釘射向我的右眼,射穿了右眼球,導致右眼當場失明,去醫院治療,共花去醫療費用近4萬元,所有的醫療費用均由我自行墊付,房主沒出一分錢。出院后,我去找房主商談賠償事情,他說我們雙方之間不是勞動關系,他的責任很小,……
  • 女職工產假期間的工資標準是怎樣規定的
  • 產假屬于國家的法定假日,按照法律規定產假期間是有工資的。很多人對產假期間的工資標準都不是很了解,不能正確維護自身的利益。那么國家對于產假期間的工資標準是怎樣規定的呢?   產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受……
  • 2016年這些事情你必須要知道
  • 一眨眼,2016年就這樣到來了。不管2015我們有哪些事情未完成,有哪些遺憾落下了,都不要緊。畢竟新的一年,新的開始,今天智通人才網小編給大家說說在2016,這些事你必須得知道。 1.從1月1日起,一批新的法律法規和國家政策將開始實施。居住證條例1月1日起施行,大城市落戶不是夢。 《居住證……
  • 勞動法 辭退
  • 用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的,可以申請勞動仲裁,詳細咨詢可以聯系我:   1、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經濟補償金的,你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行……
  • 職場女性法律問題
  • 問:生育津貼和員工實際月工資標準不一致怎么辦?   答:各地做法存在差異,但補差應屬主流做法。比如,廣東省規定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的,用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的,差額部分由用人單位補足。……

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