于都職場資訊列表

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  • 關于發布江西省2019年企業工資指導線的通知
  • 各市、縣(區)人力資源和社會保障局,贛江新區社會事務局,省直和中央駐贛有關單位: 為做好我省企業工資分配的宏觀調控,推進企業工資集體協商,促使企業工資分配與國家宏觀調控政策相協調,根據原勞動部《關于印發〈試點地區工資指導線制度試行辦法〉的通知》(勞部發〔1997〕27號)、《江西省工資……
  • 同樣是繳社保,單位繳和個人繳的具體差別在哪?
  • 單位繳納社保VS個人繳納社保 首先每天為大家梳理一下單位繳社保和個人繳社保的具體情況。 單位繳社保: 對于職工來說,用人單位必須為員工足額繳納社會保險,這是法律上的強制義務,而且是雙方的法定義務,勞動關系的雙方對此不可協商變通。 個人繳社保: 對于無業人員或……
  • 什么工作最賺錢 中國十大高薪職業排行
  • 第一,銷售人才穩居榜首優秀的銷售人員月薪可達萬元以上。   上榜理由:好的銷售人才每個行業都非常搶手。營銷人才約占所有招聘職業類別的10%至15%。   第二,房地產穩居收入前三甲房地產從業人員月薪在8000-10000元左右。   上榜理由:隨著奧運概……
  • 你最大的幻覺是:只要不上班就可以很爽
  • 上周六,我吃了今年最麻煩的一頓飯。 故事要從半個月前說起。 我的朋友小姜在發年終獎前裸辭了,原因有兩個,一是小姜受夠了毫無意義的加班,二是他心里一直有一個當美食博主的夢想。 于是,小姜從積蓄中拿了3000多元買了一臺拍視頻專用相機,然后邀請我們幾個朋友上……
  • 公司用人,三原則六換掉!
  • 什么樣的員工是企業所急需的?什么樣的員工是領導所期望的?什么樣的員工才是企業和單位領導所親睞的好員工?企業用人三原則:執行力、專注度、責任心! 用人第一原則:執行力強 好的員工永遠是執行力強的員工。用人第一原則就是要求員工具有非常強的執行力。原因有二:……
  • 不懂分寸的人,到底有多可怕?
  • 我很喜歡三毛的一句話:“朋友再親密,分寸不可差失,自以為熟,結果反生隔離。” 與人交往,說話做事,一旦偏離了“度”,就容易誤傷他人,一再逾矩,只會把距離越拉越遠。 分寸感的本質是“相互尊重”,你知道怎樣把握“分寸”嗎?一起來看看今天的文章吧。 1……
  • 找工作,看清這些再去大公司!
  • 找工作 ,該不該去 “知名”大公司工作 ? 這個問題其實根本就不關鍵。 知道去“知名”大公司能得到什么才是關鍵。 這篇文章解決3個問題:你為何想去知名大公司?你想要在大公司獲得什么?有哪些其他渠道可以獲得這些技能? 01 你為何想去“……
  • 如何選擇你的第一份工作!
  • 常說畢業后的第一份工作非常重要,因為它決定了你未來的發展空間和思維視野。 選擇第一份工作時,首先要有一個明確的目標,你才能找準方向。 如果你不知道自己想要什么,那你永遠也干不好一份工作,所以在求職之前,一定要先做好一份職業規劃。 職業規劃并不難……
  • 個人的成功離不開團隊合作
  • 重視團隊精神,注重團隊合作,有助于高效能的完成工作。當今社會,競爭已成為日常生活中一種無處不在的現象,團結互助更顯得尤為重要。事實上,縱觀古今中外,凡是在事業上成功的人士都是善于合作的人。 團體的力量是巨大的。團隊就好比活生生的、不斷進化的有機體,是處于復雜的和充滿活力關系之中的個體構成的。就……
  • 常用的招聘方式有哪些
  • 經過長期的發展和適應不同情況的需要,形成了多種人事測評方法,下面就當前常用的幾種測評方法作一介紹。   一、履歷分析   個人履歷檔案分析是根據履歷或檔案中記載的事實,了解一個人的成長歷程和工作業績,從而對其人格背景有一定的了解。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視,被廣泛地用于人員選……
  • 辭職被老板加薪挽留,該怎么辦?
  • 文章來源: 瑞仕登獵頭網   某女士是一名外貿公司的業務主管,在月初時找到了新東家,福利待遇各方面條件開得都不錯,跳槽是板上釘釘的事,可是向領導提出辭職信后,上司卻勸他留下,并承諾給予加薪,另外還會有升值的機會,按照上級領導的承諾,這位女士能拿到的薪資水平與新東家的待遇相差無異,并加升職的誘惑……
  • 這些心理垃圾,你清除了嗎?
  • 寒窗苦讀十余載,想必對于考試這回事兒,大家也都是身經百戰了。面試也如同一場考試,越接近反而越不緊張,甚至還有點趕緊結束的迫切感。當然,即便你再胸有成竹,也還是要注意調整自己的狀態,畢竟面試和學生時代的考試還有所不同,光帶個腦袋還是遠遠不夠的。 你可以做以下準備: 1、找到最近的洗……
  • 重視自己的工作
  • 文章概況: 重視自己的工作  在現代老板的眼中,一個職場新人最寶貴的特質之一,就是"積極"。它是未來成功人士必備的人格特質,是你贏得老板信任的關鍵。進入職場后,也許你所面對的只是一些簡單的或是艱苦而單調的工作。你可能對這些工作毫無興趣。然而,這正是考驗你積極性的時刻。 重視自己的工作   在……
  • 職場之路要一步一步走
  • 文章概況: 職場之路要一步一步走  在職場中,誰都希望能得到老板的重用,都希望老板能把最重要的工作交給自己完成,然而并不是所有的員工都能成為老板眼中的"紅人"。一般來說,那些腳踏實地工作的人更容易得到領導的信任。而那些眼高手低,不能踏踏實實工作的人,很難得到老板的重用。 職場之路要一步一步走……
  • 團隊怎么管理才能讓成員齊心協力
  • 當公司出現重大問題時,每個員工都會服從上級,為相同的公司利益考慮嗎?或者可能出現的結果是:有人為工程師團隊考慮,有人為銷售部考慮,董事會成員為創投考慮,還有人為早期的天使投資人考慮,甚至有人替公司的CEO的考慮……假如是這樣的話,可以看出你的團隊并沒有擰成一股繩。下面就是 自貢人才網 小編為……

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