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簽署勞動合同時應該注意哪些條款
2019-12-03|資訊來源: 于都人才網|查看: 335

在跳槽如此頻繁的今天,各種勞動仲裁也屢見不鮮。但很多職員手捏合同申請仲裁都得不到應有的法律保護,主要還是因為入職的時候輕信公司,沒有研究合同條款就貿然簽字,最后導致對自己不利。所以,入職時一定要避免條款陷阱,從根本上保護自己。現在,我們就來聊聊勞動合同中應該包含哪些條款,才不會讓申訴無門,徒流淚水。

一般來說,現有勞動合同主要固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同兩種。在簽訂勞動合同時,要注意合同中是否包含以下條款:

【1】用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

【2】勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

【3】勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

【4】法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項;

上述條款主要界定雙方身份信息,避免申訴無門。同時也讓求職者明確自己的職場危害與應有的避免方式或賠償方式。除去這些條款,還有些條款可能隱藏陷阱,如違約金、口頭約定上述信息而不簽訂試用期合同等,所以,除去上述條款外,還需要注意下列信息:

【1】必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同,否則用人單位應承擔支付二倍工資的懲罰;

【2】一般不能約定違約金;

【3】不要讓合同留空,以防事后修改,更不要簽訂空白合同;

【4】明確勞動合同的簽訂時間、開始時間、結束時間、試用期開始時間、試用期結束時間;無論哪天簽訂勞動合同,勞動關系的開始時間都應當是實際用工之日,而不是勞動合同簽訂當天;

【5】明確具體的工作地點與工作崗位;

【6】明確約定薪酬、工資待遇;注意:薪酬一般由基本工資+績效工資+補貼構成,一般HR給出的薪酬數字含稅、含五險一金,千萬不要只看表面數字,一定要計算一下到手能拿多少錢;收好工資條。注意個人所得稅、社保、公積金、加班工資的計算方法,以及是否享有法定節假日、休息日等等;

【7】理論上來說每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時;

【8】如合同約定“女職工不得結婚生育”、“工傷自理”,或者要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款違法,勞動者可以拒簽;

【9】簽訂完勞動合同后,勞動者須自己保留一份勞動合同,這是證明存在勞動關系重要證據。

以上都是必須有的合同信息。簡略來說就是不要留下空白信息,了解自己應有待遇,不做糊涂賬。


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