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關于發布江西省2019年企業工資指導線的通知
2019-12-06|資訊來源: 于都人才網|查看: 321

各市、縣(區)人力資源和社會保障局,贛江新區社會事務局,省直和中央駐贛有關單位:

為做好我省企業工資分配的宏觀調控,推進企業工資集體協商,促使企業工資分配與國家宏觀調控政策相協調,根據原勞動部《關于印發〈試點地區工資指導線制度試行辦法〉的通知》(勞部發〔1997〕27號)、《江西省工資支付規定》(省政府令第159號)等有關規定和我省2018年國民經濟社會發展狀況及2019年國民經濟社會發展計劃,結合企業當前面臨的經濟發展形勢,制定江西省2019年企業工資指導線。經人力資源和社會保障部審核、省政府同意,現予發布。

一、2019年企業工資指導線

1.企業年度貨幣平均工資增長基準線為8%;

2.企業年度貨幣平均工資增長下線為3%;

3.企業年度貨幣平均工資增長不設上線。

上述工資指導線以2018年本企業平均工資為基數,適用于企業在崗職工工資調整和分配。

二、落實工資指導線的具體要求

(一)全省各類企業應根據本企業經濟效益和勞動生產率的具體情況,按照黨的十九大報告提出的“堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高”的總體要求及工資指導線的要求,建立健全工資決定和正常增長機制,協商確定2019年度工資增長比例,合理安排工資增長。

1.國有企業(含國有獨資和國有控股企業,下同)應按照國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案,在工資監管部門核準或備案的工資總額預算內,通過與工會開展工資集體協商,合理確定本企業2019年度的職工工資增長幅度和工資水平。

2.非國有企業應依據工資指導線和勞動報酬增長與勞動生產率提高同步的要求,積極主動地與工會或職工協商代表開展工資集體協商,合理確定本企業2019年度的職工工資增長幅度和工資水平。對經濟效益好轉、連續兩年未增加職工工資的企業,通過集體協商,可以補償性的、較多的增加職工工資。

(二)企業應建立和完善內部工資分配自我約束機制,加強人工成本管理,發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,正確處理按勞分配與按生產要素分配的關系,在堅持按勞分配原則的前提下,努力提高一線職工特別是技術工人、農民工的工資水平,使一線職工工資增長不低于本企業平均工資的增長。

(三)各級人力資源社會保障行政部門要按規定做好國有企業工資總額執行結果的備案工作,加大對工資指導線和《江西省企業工資集體協商條例》的宣傳力度,加強對企業執行情況的監督檢查,進一步發揮工資指導線的宏觀調控作用,切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力,使各類企業通過開展工資集體協商,合理確定2019年工資增長幅度和工資水平,推動經濟社會發展。


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